ÉTICAS NO TRABALHO

Resumo

Cabe considerar que os profissionais de gestão de pessoas devem desempenhar papel fundamental em questões éticas no ambiente organizacional. Em muitos casos sentem-se pressionados pelos dilemas éticos e conflitos de interesse presente no ambiente organizacional, levando assim a análise desses dilemas. Analisar os principais dilemas enfrentados pela área de gestão de pessoas no ambiente organizacional e também refletir sobre erros que acontecem tanto com o empregado quanto ao empregador, ou seja, analisar fatos que correspondem a falta de ética no ambiente organizacional.  O trabalho foi executado por meio de revisão: literatura, com consulta a periódicos sites e textos de referência para o tema. Os profissionais da área de gestão de pessoas possuem papel fundamental nos processos de controle, ação, capacitação, recolocação e demissão dentro de uma empresa. Dessa forma, precisam enfrentar interesses diversos que em muitos casos são conflitantes ou destoam da perspectiva ética. Cabe ao profissional ser guardião da ética negocial e de responsabilidade social e corporativa a fim de garantir que tais valores sejam fundadores por todo ambiente organizacional. A partir das informações apresentadas é possível concluir que as ações éticas do gestor de pessoas devem ser orientadas por códigos de conduta profissionais e organizacional integridade, honestidade, justiça, igualdade e respeito aos diretores individuas e coletivos. Esta mesma lógica, baseada em bons princípios, se aplica as nossas relações sociais, afetivas, financeiras e familiares, pois somos nós, individual e coletivamente que construímos a nossa sociedade. Portanto, e por meio da nossa ética e de valore positivos e congruentes que podemos torná-la melhor para todos também.