A SÍNDROME DE BURNOUT E O ESGOTAMENTO PROFISSIONAL

Resumo

INTRODUÇÃO: O termo burnout pode ser definido como algo que deixa de funcionar por falta de energia, dessa forma, a síndrome de burnout pode ser caracterizada por níveis de estresse prolongados e recorrentes, sendo exclusivamente ocupacional. OBJETIVO: O objetivo do trabalho é verificar fatores desencadeantes da síndrome de burnout, bem como possíveis prevenções e tratamentos. METODOLOGIA: O trabalho foi desenvolvido por meio de revisão de literatura com pesquisas em livros, periódicos e sites de referência para o estudo e análise do tema proposto.  RESULTADO: Com base na análise realizada é possível perceber que um ambiente de trabalho com forte condição de estresse, autoritário e muita pressão pode levar o individuo a desenvolver a síndrome de burnout.  O burnout pode ser prevenido ou então tratado, cabe a organização ter iniciativas de melhoras para sua prevenção e para o tratamento, e necessário um afastamento do fator desencadeante, ou seja, o trabalho, ter acompanhamento profissional e vida organizacional melhor distribuída.  CONCLUSÃO: A partir das informações obtidas foi possível concluir que um ambiente de trabalho de fato pode desencadear a síndrome de burnout, com base nas condições do ambiente e das interações interpessoais, com efeitos exclusivamente negativos para a organização e para o individuo, acarretando diversos e graves  problemas de saúde. As causas e consequências são especificas, causada pela frustração no serviço, falta de autonomia e confiança, já suas consequências são desde cefaléia, dor no estomago, até infarto e uma possível ideação suicida, já que não trabalha como antes e sente-se mal por isso.  Caracterizado pela exaustão emocional, despersonalização e falta de realização profissional.