UTILIZAÇÃO DO MÉTODO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL BASEADA EM DESEMPENHO PARA REDUÇÃO DE DESPERDÍCIO EM UMA EMPRESA ALIMENTÍCIA

Autores

  • Emmanuel Henrique Silva Eberle LARCHER Centro Universitário de Santa Fé do Sul - Unifunec
  • Denise Rossi Foresto DEL COL Centro Universitário de Santa Fé do Sul - Unifunec

Palavras-chave:

remuneração variável baseada em desempenho, desperdício, satisfação no trabalho, psicologia organizacional

Resumo

Introdução: O método de remuneração variável baseado em desempenho consiste em compartilhar com os colaboradores os riscos e sucessos do negócio. Logo, o colaborador passa a ser considerado um parceiro da organização que, ao contribuir direta e explicitamente para a realização dos seus objetivos organizacionais, recebe uma parte do resultado. Objetivo: Aplicar o método de remuneração variável baseada em desempenho em uma empresa alimentícia, a qual possui problemas com desperdício de produto e posteriormente realizar a análise dos resultados obtidos com o intuito de diminuir o desperdício. Metodologia: A remuneração variável baseada em desempenho foi aplicada durante os meses de abril, maio e junho de 2024. O cálculo é feito através dos valores dos seguintes itens durante um trimestre: soma do valor obtido com as vendas, subtraindo os ajustes, baixas manuais e consumo mensal. Após este cálculo foi possível chegar ao throughput obtido, que consiste na porcentagem de desperdício que a empresa considera aceitável. Com este cálculo obteve-se a porcentagem de perda real, o qual metade fica para a organização e a outra metade é distribuída para os funcionários em espécie. Resultados: Notou-se que a empresa desperdiçava em média 90~120kgs de produtos alimentícios mensalmente. Posteriormente a aplicação do método observou-se que a empresa teve uma queda bruta no desperdício de produtos, o throughput que antes chegava aos 13~14%, alcançou a marca de aproximadamente 4~5%, apontando uma diminuição significativa em relação ao desperdício de produtos. Conclusão: A aplicação do método de remuneração variável baseada em desempenho se mostrou eficiente neste caso, realizamos a diminuição de desperdício de produtos e conjunto a isto também se alcançou uma melhora significativa na questão de satisfação no trabalho, além de um aumento na motivação dos colaboradores em realizar um trabalho minucioso e mais preciso.

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Publicado

2024-09-30

Como Citar

LARCHER, E. H. S. E., & DEL COL, D. R. F. (2024). UTILIZAÇÃO DO MÉTODO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL BASEADA EM DESEMPENHO PARA REDUÇÃO DE DESPERDÍCIO EM UMA EMPRESA ALIMENTÍCIA. ANAIS DO FÓRUM DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DO UNIFUNEC, 15(15). Recuperado de https://seer.unifunec.edu.br/index.php/forum/article/view/6601